第231章 中枢聚首：十万医者的晋升与传承（2/2）

科研中心主任立刻举手提问：“返聘导师的科研项目算力怎么保障？会不会和临床需求冲突？”程昱接过话筒：“明泽一号已预留15%的科研专属算力，返聘导师的项目可优先排队，电力和网络也会单独保障，绝对不影响临床运转。”江晓补充：“科研数据传输有专用通道，和医保、门诊系统物理隔离，安全又高效。”

会议进行到十一点半，进入提问环节。313专科中心的主任问道：“晋升名单复核时，若对明泽一号的初步筛选有异议，怎么申诉？”林薇立刻回应：“系统内设有‘异议申诉’入口，提交后明泽一号会自动调取原始数据重新核算，24小时内给出结果，全程留痕，人事部门会监督复核。”

婴儿中心的护士长关心返聘后的工作时长：“返聘导师需要坐班吗？还是可以灵活安排？”沈知行笑着回答：“完全灵活，可根据自身情况与科室协商，明泽一号会记录带教时长与成果，作为年度优秀导师评选依据。”

中午十二点，大会暂歇。五位主管轮流去休息室用餐，周明边吃边盯着财务系统：“刚才有120笔晋升咨询的报销单提交，系统处理很顺畅，医保资金池还剩4.2亿元，完全够支撑。”赵磊带来了茶歇补给：“分会场的物资也补好了，明泽一号算准了参会人数会增加，提前多备了200份。”

下午一点，大会继续讨论细节。周明汇报了退休工资的资金筹备情况：“我们已设立专项保障基金，结合医院营收与投资收益，足以覆盖未来20年的退休待遇支出，明泽一号做了压力测试，风险可控。”程昱则承诺：“返聘导师的办公设备、带教场地都会优先调配，电力系统会为导师工作室单独布线，确保用电稳定。”

下午三点，各科室主任开始通过明泽一号复核晋升名单。巨幕上的复核进度条不断攀升，明泽一号自动标注出有异议的128个名额，同步推送了原始数据供二次核查。“系统太智能了，我科室有个护士的患者满意度数据算错了，明泽一号立刻提醒我重新核对，还调出了原始评价记录。”骨科主任的声音透过对讲机传来。

下午五点，晋升名单复核全部完成。明泽一号自动汇总出3186人的最终晋升名单，错误率仅0.4%，已同步至人事系统。林薇宣布：“明天早上八点，晋升名单与退休制度细则将在全院公示，公示期三天，有异议可通过系统申诉。”

傍晚六点，大会圆满结束。管理层陆续离开指挥中心，李哲路过中枢指挥台时停下脚步：“今天这会开得太及时了，大家干劲更足了！我那台手术的患者还在等，先去手术室了。”张诚也说道：“我科室的晋升名单已经公示到科室群了，明早就能安排岗位交接。”

沈知行看着巨幕上的最终数据：当日接诊量（最终）：8.9万人次 | 当日医保报销（最终）：1.87亿元。十二大核心中心运行正常，算力占用率最高仅16%。“五位主管今天立了大功，中枢没出任何纰漏。”他看向众人，“退休与晋升制度落地，不仅能稳定团队，更能吸引更多人才，这才是医院长久发展的根本。”

苏晴笑着点头，窗外的夕阳透过玻璃洒在巨幕上，将“10万医护晋升名单公示准备中”的提示染成温暖的金色。在明泽一号的算力兜底与管理层的同心协力下，这家私立医院的根基，正变得愈发坚实。