第342章 薪火相传：算力稳舵与人事迭代（1/2）

清晨六点的明泽医院中枢指挥中心，150米长、150米宽的超特级量子计算机中枢屏定制版依旧闪耀，10亿高刷搭配10k超清分辨率，将全域数据清晰呈现。屏幕顶端核心参数稳定运行：十亿量子比特算力每秒、量子网络速率10.0x10? s?1，10%算力维持中枢自动调配，15%算力专项支撑科研，90%算力储存核心数据，各项数值随系统负载实时微调，精准保障全域运转。沈知行与苏晴并肩立于操控台前，手中握着定制遥控器，目光聚焦于巨屏上新开辟的“人事调整专区”，今日将集中处理60岁退休人员的相关事宜，开启医院人才迭代的新篇章。

周明、林薇、赵磊、程昱、江晓五位助手早已各就各位，通过对讲机与各中心实时对接，专属操作台与中枢屏无缝联动，全力保障退休交接与人事任免工作有序推进。

“各中心晨间数据汇总完毕，中枢屏10%算力自动调配系统运行正常。”林薇率先汇报，声音通过对讲机清晰传递，“截至清晨六点，门诊接诊量已达7.5万人次，医保报销金额实时累计2.8亿元；15%科研算力持续支撑骨科临床2期、罕见病研究等项目推进，90%储存算力已完成新增数据的加密备份。同时，已梳理出本月达到60岁退休年龄的人员名单，共计120人，涵盖330专科及各大中心的医护、管理岗位，相关待遇核算与返聘意向统计已初步完成。”

江晓补充网络与设备情况：“量子网络速率稳定在10.0x10? s?1，无异常攻击记录。人事调整专区已启用最高级别加密防护，退休人员信息、待遇明细、岗位推荐名单等数据均存储于90%算力储存库，仅授权人员可查看。全院100万医护人员的双机制手机运行正常，1万容量电池版续航稳定，可满足今日人事沟通的高频使用需求。”

程昱紧盯电力中心分区：“独立电站供电负荷稳定在28%，远低于35%峰值阈值。10%中枢算力已自动调配冗余电力，优先保障人事会议系统、中枢屏人事专区及各科室沟通终端的供电，电压精准控制在380v±0.0001%，确保无间断运行。”

赵磊通过遥控器切换至后勤分区：“餐厅中心已为今日参与人事会议的人员准备专属餐食；超市中心备齐了退休纪念礼品，将随待遇核算单一同发放。同时，已协调安保团队加强人事档案库房的巡逻值守，保障退休人员档案与岗位交接资料的安全。”

周明调出人事财务数据：“退休人员待遇已全部核算完毕，严格按照医院约定执行：退休前工资x5的一次性补贴，叠加职工医保终身享有及五险一金足额缴纳至退休当月。目前补贴资金已足额储备，共计8.5亿元，可随时发放。返聘意向统计显示，120名退休人员中有95人愿意返聘担任导师，指导年轻医护人员成长。”

沈知行轻轻按下遥控器，中枢屏切换至人事调整专区，退休人员名单与对应岗位信息清晰罗列：“今日核心工作是落实退休人员待遇，推进空岗补聘工作。林薇牵头组织退休人员座谈会，传达医院关怀与待遇政策；周明负责待遇发放的财务对接，确保资金及时到账；各专科副院长与总主任需按流程，共同商议退休人员推荐的补聘人选，副院长岗位补聘需提交至中枢，由我最终点头同意。”

苏晴补充道：“要充分尊重退休人员的贡献与推荐意见，330专科需在今日下班前完成首轮人选商议，形成初步名单上报。同时，做好返聘导师的工作安排，为其配备专属办公区域与指导团队，借助15%科研算力为他们提供数据支持，助力知识传承。”五位助手齐声应答，迅速启动各项工作。

上午九点，退休人员座谈会在专家中心多功能厅召开，沈知行与苏晴通过中枢屏远程参会，向退休人员致以诚挚的感谢。“各位前辈为明泽医院的发展倾注了毕生心血，医院不会忘记你们的贡献。”沈知行的声音通过巨屏清晰传递，“我们将严格兑现待遇承诺，同时热烈欢迎大家返聘担任导师，将宝贵的临床经验与管理智慧传承下去。”

座谈会现场响起热烈掌声，退休人员代表发言表示：“感谢医院的厚待，我们愿意发挥余热，助力年轻一代成长，为医院的发展继续贡献力量。”林薇在现场同步收集返聘导师的具体需求，实时上传至中枢屏人事专区，90%算力储存库同步备份。

与此同时，330专科已陆续启动空岗补聘商议。沈景行作为神经外科代表，与专科总主任共同研讨退休人员推荐的人选，通过中枢屏调取候选人的工作业绩、科研成果与患者评价数据，借助10%中枢算力自动生成综合评分，为决策提供参考。沈景初所在的皮肤科也同步开展商议，顾宇研究员作为核心骨干，其名字出现在某副主任岗位的推荐名单中，引发科室热烈讨论。

中午十二点，门诊接诊量突破18万人次，医保报销金额达6.5亿元。退休人员座谈会圆满结束，95名返聘导师的工作安排已初步敲定，专属办公区域与指导团队配置方案通过中枢屏同步至各科室。周明启动退休待遇发放程序，首批补贴资金已划转至部分退休人员账户，到账信息实时显示在中枢屏上。

下午两点，各专科陆续上报空岗补聘初步名单。中枢屏人事专区实时更新，退休人员推荐的人选整体契合度较高，330专科副院长与总主任的商议意见基本统一。其中，副院长岗位空缺15个，对应推荐人选28名；其他岗位空缺105个，推荐人选160名。林薇将所有名单整理汇总，按专科分类归档至90%算力储存库，供沈知行审核。

沈知行通过遥控器逐一查看副院长岗位的推荐人选资料，结合中枢屏显示的综合评分与科室评价，与苏晴共同商议。“这位骨科的候选人临床经验丰富，科研能力突出，且得到退休副院长的大力推荐，专科团队也全票通过，我看可以同意。”苏晴指着巨屏上的人选信息说道。沈知行点头认可，在系统中点击“同意”按钮，同时备注了“加强管理能力培养”的建议。