第342章 薪火相传：算力稳舵与人事迭代（2/2）

江晓实时监控人事数据的传输安全：“目前已拦截3次针对人事调整专区的异常访问，均为内部未授权人员的试探性操作，已及时预警并锁定账号。90%储存算力持续加密备份补聘名单与审核记录，确保人事任免流程合规可追溯。”

程昱补充道：“10%中枢算力自动调配至人事审核系统，提升名单处理与评分计算效率，目前副院长岗位审核进度已达60%，预计下午五点前可全部完成。”

下午四点，沈景行和沈景初来到中枢汇报科室补聘进展。沈景行表示神经外科的补聘人选已确定，退休副院长推荐的年轻医生表现优异，得到科室全员认可；沈景初则提到皮肤科的顾宇研究员进入副主任岗位候选名单，综合评分排名第一，专科团队已达成共识，等待最终审批。

林薇趁机同步两位主任的私生活进展：“景行主任和陈曦医生近期除了工作配合，周末还一起参加了医学学术研讨会；景初主任和顾宇研究员不仅合作科研项目，顾宇还在下班时送景初回家，两人互动越来越亲密。”

苏晴脸上露出欣慰的笑容：“工作和生活都能顺顺利利，真是太好了。顾宇研究员的人品和能力都不错，希望他们能有好的发展。”沈知行也点头表示认可，随即在中枢屏上查看了顾宇的候选人资料，初步给出了“同意考察”的意见。

下午五点，副院长岗位审核工作全部完成。15个空缺岗位中，13名推荐人选获得沈知行的点头同意，2名人选因综合能力有待提升，被要求专科团队进一步考察后再上报。中枢屏实时公示了审核结果，90%算力储存库同步归档审批记录，10%算力自动将结果推送至各专科终端。

周明汇报待遇发放情况：“120名退休人员的一次性补贴已全部发放到位，职工医保与五险一金的衔接手续已办理完毕，相关凭证已通过双机制手机发送给本人。返聘导师的聘用合同已生成，将在明日完成签署。”

傍晚六点，中枢开始切换至夜班模式，中枢屏自动调整为夜间护眼模式，人事调整专区持续高亮显示补聘进展。此时门诊接诊量已达27万人次，医保报销金额累计9.8亿元，15%科研算力继续支撑夜间科研项目推进，90%储存算力完成当日人事数据的最终备份。

六点半，夜班团队到岗交接，白班医护人员有序离岗。各专科已根据中枢屏的审核结果，启动后续岗位交接准备工作，退休人员的工作资料与患者档案正通过加密通道传输至继任者账户。管理层中，夜间值班的专科副院长已全部到岗，轮休人员正常离岗，人事调整未对医院运转造成任何影响。

沈知行通过对讲机召开夜间调度会：“今日退休人员待遇落实与空岗补聘工作推进顺利，感谢全体团队的努力。夜间值班团队需重点关注岗位交接期间的诊疗衔接，10%中枢算力将优先保障急诊与住院监护；林薇整理今日人事工作总结，明日上报国家卫健委备案。”

会议结束后，沈知行和苏晴留在中枢，看着巨屏上人事调整专区的最终数据，心中满是感慨。“退休人员的贡献得到了回报，年轻一代的成长有了支撑，医院的人才梯队能够顺利衔接，这是最值得欣慰的事。”苏晴说道。

沈知行握住她的手，目光坚定：“薪火相传是医院发展的根本，有算力系统的支撑，有全体同仁的努力，我们一定能让明泽医院的医疗事业持续蓬勃发展。”

晚上十点，中枢屏各项数据趋于平稳，门诊接诊量稳定在29.2万人次，医保报销金额定格在10.5亿元。90%储存算力完成当日所有数据的加密备份，10%中枢算力与15%科研算力持续稳定运行。退休人员岗位交接准备工作基本完成，明日将正式启动继任者的岗前培训，返聘导师的办公区域已布置完毕。

沈知行与苏晴在五位助手的陪同下，最后检查了一遍中枢屏的运行状态，通过遥控器设置好夜间预警阈值，才缓缓走出指挥中心。夜色中，150米见方的巨屏依旧闪耀，见证着医院的人事迭代与薪火相传，也守护着每一个生命的希望与健康。