第50章 制定精英玩家筛选标准（1/2）

公会基地的训练场上，新加入的 8 名玩家正在进行实战对抗，赵磊和铁盾在一旁观察记录，陈默则坐在石凳上，翻看着之前的考核数据。随着团队名声渐起，申请加入的玩家已突破 300 人，其中不乏 18 级以上的高阶玩家，但鱼龙混杂，必须制定明确的筛选标准，才能保证团队的精英属性。

“光看等级和属性不行，” 陈默将数据递给苏清瑶，“上次考核中，有个 19 级的刺客输出很高，但遇到危险时只顾自己逃跑，差点让治疗被怪物围攻。我们需要的是能配合、有团队意识的玩家，不是独行侠。”

苏清瑶点头，在文档上写下 “团队协作” 四个字：“我觉得可以从四个维度制定标准，分别是基础能力、团队意识、职业适配、道德底线。每个维度设置具体指标，达标才能进入考核环节。”

周桐补充道：“基础能力方面，等级至少要 17 级，核心属性要达标 —— 比如坦克的防御≥120 点，治疗的精神≥50 点，输出的攻击≥150 点。还要测试技能熟练度，比如法师的技能命中率不能低于 80%，刺客的潜行触发成功率要在 90% 以上。”

林锐则关注 “团队意识”：“可以设置‘危机应对’测试，比如在刷怪时故意让治疗陷入危险，看玩家是否会主动支援；或者在 boss 战中打乱输出节奏，看他们能否快速调整，配合团队战术。那些只顾自己输出、不管队友死活的，直接淘汰。”

赵磊和铁盾结合坦克职业的需求，提出 “职业适配” 标准：“每个职业要有明确的定位，比如主坦克需要‘嘲讽’‘盾击’等控制技能，副坦克要有‘减伤’‘援护’能力；治疗不仅要会单体治疗，还要掌握群体治疗和净化技能，避免出现治疗断层。”

陈默最后补充 “道德底线”：“必须排除有‘抢怪’‘骗装备’‘公会卧底’记录的玩家。可以通过散人商会和中小公会查询玩家口碑，还可以在考核中设置‘利益测试’，比如故意掉落稀有材料，看玩家是否会私藏 —— 私藏的直接淘汰，主动上交的优先考虑。”

众人围绕四个维度，细化出具体的筛选流程：

初审阶段：玩家提交等级、属性面板和职业技能截图，不符合基础能力标准的直接淘汰；同时查询玩家口碑，有不良记录的排除。