第50章 制定精英玩家筛选标准（2/2）

技能测试：在训练场内设置固定靶和移动靶，测试玩家的技能命中率、冷却把控和灵能 \/ 法力值分配，输出职业需在 5 分钟内完成指定伤害量，治疗职业需保持团队血量稳定在 80% 以上。

团队协作考核：组织 10 人临时小队，前往幽魂峡谷刷级，故意制造 “治疗被围”“坦克残血” 等突发情况，观察玩家的应对速度和支援意愿，由老成员打分，低于 60 分的淘汰。

利益测试：在考核地图内放置 “灵能矿石” 等稀有材料，暗中观察玩家是否会主动上交团队，私藏或争夺材料的直接淘汰。

标准制定完毕后，苏清瑶将其发布在公会招募页面和散人论坛，注明 “远征小队只收精英，宁缺毋滥”。消息一出，申请人数虽有所减少，但质量大幅提升 —— 不少有实力、有团队意识的散人高手主动报名，其中还包括一名 19 级的阵法师，擅长布置 “灵能反制阵”，正好能弥补团队在反控制方面的短板。

陈默看着新的报名名单，对众人说道：“按这个标准筛选，最多再招 12 人，让团队规模保持在 20 人左右，方便管理和配合。筛选完成后，我们就分成两个小队，一队由我带领探索失落遗迹，二队由赵磊带领继续刷亡灵古堡，积累源晶和装备。”

赵磊立刻点头：“放心，我会带着二队好好刷副本，争取尽快把新成员的装备提升上来。” 苏清瑶也补充道：“我会提前准备好考核需要的药剂和材料，确保筛选公平公正。”

训练场上，新玩家的对抗还在继续，阳光透过树叶洒在他们身上，每个人都充满了对加入远征小队的期待。陈默知道，严格的筛选标准虽然会淘汰一部分人，但能为团队留下真正的精英，而这些精英，将是未来对抗雄霸天下、探索《神域》终极秘密的核心力量。