第592章（1/2）

陆云拍了拍他的肩膀，笑着说：“好好干，老百姓的日子好了，比什么都强。遇到资金、技术问题，随时跟我说，我帮你协调资源。”

回到办公室，陆云刚坐下，秘书就拿着各部委提交的“实干干部待遇保障方案”进来了。方案里详细写了基层补贴提升标准、住房保障措施、子女教育协调办法，甚至还有干部心理健康疏导的安排。

“

各部门动作很快，方案也很细致。”秘书说，“不少基层干部看到方案后，都给咱们发来了感谢信，说现在干事更有底气了。”

陆云翻开方案，仔细看着每一条内容，在“基层干部心理健康疏导”旁画了个圈：“这个想得很周到，基层工作压力大，得关注他们的心理状态，让他们能健康工作、安心干事。”

他顿了顿，对秘书说：“把方案整理成手册，发给全国各省，让地方也照着落实。另外，下个月组织一次‘实干干部座谈会’，让他们聊聊工作中的困难和需求，我们再针对性地解决。”

“好的，我这就去办。”秘书应下后，转身离开办公室。

陆云靠在椅背上，看着窗外的夜空，心里满是欣慰。他知道，这场大会不仅是对实干干部的认可，更是对“为民实干”风气的巩固——只要各部门能坚持考核导向、落实待遇保障，就会有更多干部愿意扎根基层，帮老百姓办实事。

几天后，“实干干部待遇保障方案”正式下发。西部那位修山路的干部，很快收到了提升后的基层补贴，单位还帮他妻子在县城找了工作；东南那位社区干部，也通过住房保障政策，申请到了离社区更近的公租房，上班、服务居民都更方便了。

消息传到汉东，何卫国第一时间组织干部学习方案，还结合汉东实际，加了“乡村干部产业帮扶奖励”——谁帮村民增收多，谁就能拿到额外奖励。“以前不少干部担心‘干得多，得的少’，现在不用愁了，好好干就有实惠！”何卫国说。

东南省的侯亮平，也落实了方案中的“民生项目专项补贴”，给推进老旧小区电梯、社区医疗点建设的干部，都发了专项补贴。“他们天天泡在基层，辛苦不说，还得自己贴不少钱，这些补贴是他们应得的。”侯亮平说。

越来越多的实干干部，在考核新风和待遇保障的双重激励下，干劲更足了。西部的山路还在延伸，东南的社区医疗点陆续建成，汉东的乡村电商越做越火……每一个角落，都能看到干部们忙碌的身影，听到老百姓满意的笑声。

陆云偶尔翻看各地报来的“实干干部工作台账”，看到上面密密麻麻的“帮村民修水渠”“为老人办养老卡”“解决孩子上学难”等记录，心里满是踏实。他知道，自己当初坚持的“为民实干”理念，正在慢慢开花结果，而这，才是对干部、对百姓最好的交代。

祁同伟到京都参加全国省级党委书记座谈会，会议午休间隙，没顾上休息就往陆云办公室赶。手里拎着的布袋里，装着高育良托他带的汉东明前茶——老师知道陆云一直偏爱这口，特意让家人今年春茶季多采了些。