第277章 选拔年轻管理人才（2/2）

除了张明宇，市场部的李悦也让林辰眼前一亮。她提交的营销方案没有走传统的广告投放路线，而是提出了 “乡村教育公益宣讲会 + 设备体验课” 的模式 —— 组织团队深入乡村，通过免费的教学体验活动，让老师和学生亲身感受智能设备的优势，同时联合当地教育部门和公益组织，扩大项目影响力。“这个思路很新颖，能快速拉近与乡村学校的距离。” 林辰在方案上画了个五角星，“比单纯的广告宣传更有温度。”

人事部的王梓则提交了一套 “年轻团队成长管理体系”，从人才培养、绩效考核到激励机制，都做了详细规划，甚至考虑到了年轻员工可能面临的压力和挑战，设计了 “导师帮扶” 制度。评委们看完后纷纷点头：“这个体系很完善，能为年轻管理团队的成长提供保障。”

一个月后，选拔结果在公司大会上公布。当林辰念出 “张明宇、李悦、王梓……” 等 10 个名字时，台下响起了热烈的掌声。这 10 名年轻员工走上台，脸上满是激动和自豪。林辰走到他们面前，眼神坚定地说：“你们是辰星的未来，我把公司的管理重任交给你们，不仅希望你们能带着辰星的理念不断创新，推动公司发展，更希望你们不要忘记，科技的最终目的是造福人类。未来，我们还要一起推进‘乡村智慧教育’项目，用我们的技术，为更多孩子点亮希望。”

张明宇握紧了拳头，心里暗暗发誓：一定要不负林辰的信任，不仅要做好管理工作，更要把自己的研发想法落地，让乡村的孩子们早日用上优质的智能教学设备。台下的老员工们也露出了欣慰的笑容，他们知道，辰星的接力棒，终于交到了一群有能力、有情怀的年轻人手里。