第160章 脱颖而出（1/2）

面试厅坐落于南朱集团总部十七层，整层采用新中式设计，雕花红木长桌横贯中央，桌面铺着暗纹云丝绒，三盏青瓷盖碗端正摆放，杯中朱雀清茶是产自东武州云雾山的明前珍品，沸水冲入时，蜷缩的茶叶缓缓舒展，氤氲的水汽携着兰芷般的清香漫开，缠绕在三人周身。

阳光透过百叶窗的缝隙斜射而入，在深色地板上切割出明暗交错的光带，恰如南宫晟杰此刻的心境——家族企业的沉疴与商界突围的希望，在他心头交织缠绕。

主位上的南宫晟杰身着玄色暗纹西装，领口系着墨色真丝领带，衬得他面容愈发俊朗挺拔。他不过二十一岁，却已临危受命，接手南朱集团旗下岌岌可危的喜乐商超。

父亲忙于集团整体发展，家族长老们虎视眈眈，东武州各大商超巨头又步步紧逼，这场面试不仅是为喜乐商超甄选良才，更是他在家族中站稳脚跟的关键一役。

他指尖无意识地轻点桌面，指节分明的手背上青筋隐现，目光如鹰隼般锐利，扫过每一位推门而入的应聘者，仿佛要穿透他们的言辞，直抵灵魂深处。

左侧端坐的南宫晟思，是南宫晟杰唯一的妹妹，年方十八，一袭月白色旗袍，长发松松挽成发髻，鬓边别着一枚珍珠发簪。她虽年轻，却是东武州金融系大三的高材生，思维敏捷，眼光毒辣，此次陪同兄长面试，既是助力，也是家族赋予的监督使命。

她捧着青瓷盖碗，轻轻刮去浮沫，眼神却始终未曾离开应聘者，偶尔会与兄长交换一个眼神，无声传递着自己的判断。

右侧的张主管，全名张敏茹，年近四十，是集团伯乐部下的资深人力资源总监。她身着藏蓝色职业套装，妆容精致得体，鼻梁上架着一副细框眼镜，镜片后的目光透着几分审慎与挑剔。

她在商超行业深耕二十年，见过无数纸上谈兵的应聘者，对今日这些背景各异的求职者，本就带着几分天然的质疑。她手中握着钢笔，随时准备在简历上批注，笔尖划过纸张的沙沙声，在寂静的面试厅里格外清晰。

“喜乐商超如今客流量下滑、供应链不畅、营销滞后，你若入职，首要解决哪件事？如何解决？”南宫晟杰的声音不高，却带着不容置疑的穿透力，没有多余的寒暄，直奔核心。这是他今天对每位面试者都抛出的同样问题，虽语气平和，却字字千钧，压得每位应聘者都倍感压力。

第一位走进来的中年男子，身着灰色长衫，袖口微微泛白，头发梳得一丝不苟，却掩不住鬓角的霜白。他叫王建国，自称在商超行业摸爬滚打了二十年，从基层理货员做到区域经理，履历上满是光鲜的业绩。“回考官，首要解决供应链问题！”他微微躬身，语气笃定如铁。

“喜乐商超当年的金字招牌就是生鲜新鲜、价格亲民，如今核心供应商被竞品挖走，生鲜损耗率高达三成，顾客自然用脚投票。我在东武州商超圈人脉深厚，认识三家顶级生鲜供应商，今夜便可登门洽谈合作，再引入先进的仓储冷链技术，不出一个月，定能将损耗率控制在一成以内！”

王建国说得慷慨激昂，双手不自觉地挥舞着，仿佛胜利已然在握。南宫晟杰微微颔首，指尖停顿了一瞬，目光骤然锐利：“若供应商趁火打劫，提出涨价三成，你如何应对？”

这句话如同一盆冷水，浇得王建国瞬间语塞。他脸上的红光褪去，眼神闪烁，双手在长衫下摆处反复摩挲，迟疑了片刻才道：“只能……只能适当让步，毕竟当前急需稳定货源，等商超回暖后，再重新谈判不迟。”

“让步之后，成本上涨，售价随之提高，客流量只会进一步下滑，陷入恶性循环。”南宫晟杰的声音没有起伏，却戳中了核心症结，“你只懂补救，不懂预判；只看眼前，不顾长远。”他抬手示意，“就到这里吧，你此次的面试结束了。”

王建国脸上一阵红一阵白，张了张嘴想说什么，最终还是垂头丧气地退出了面试厅，脚步声沉重得像是灌了铅。

接下来的几位应聘者，各有各的思路，却都未能触及根本。第二位是位打扮干练的女白领，主张大幅降价促销，用亏损换流量。“只要把客流量拉回来，自然能吸引供应商合作！”她言之凿凿，却被张敏茹当场质疑。

“喜乐商超目前月亏损已达百万，降价促销能撑多久？一旦停止优惠，顾客是否还会留存？”女白领顿时语塞，支支吾吾说不出后续方案。

第三位是位头发花白的资深管理者，提议关闭所有亏损分店，集中资源打造几家旗舰店。“舍弃包袱才能轻装上阵！”他的话音刚落，南宫晟思便轻声反驳：“喜乐商超的核心优势是覆盖广、便民性强，关闭多家亏损分店后，会流失大量社区客户，反而给了竞品可乘之机。”老者脸色一僵，坦言自己并未考虑到这一层。

第四位应聘者的方案更是激进，主张全面转型线上，关闭线下一半门店，全力打造电商平台。“现在都是互联网时代了，线下商超迟早要被淘汰！”他说得眉飞色舞，南宫晟杰却缓缓摇头：“东武州六十岁以上人口占比近四成，这部分客户习惯线下购物，放弃线下市场，等于自断臂膀。而且线上运营的物流成本、获客成本，你是否核算过？”应聘者愣在当场，显然从未做过细致测算。

面试厅内的气氛渐渐凝重，朱雀清茶的茶香似乎也染上了几分焦灼。南宫晟杰指尖的敲击频率加快了些，心中暗自思忖：难道东武州真的没有能看透喜乐商超核心症结的人？祖父祖母父亲母亲的期望、长老们的嘲讽、竞品的冷笑，一幕幕在他脑海中闪过，让他肩头的压力愈发沉重。张敏茹推了推眼镜，低声道：“公子，看来顶尖人才确实难寻，要不我们适当降低标准？”

南宫晟思却摇了摇头：“兄长，喜乐商超已无退路，降标准就是饮鸩止渴。再等等，或许下一位会有惊喜。”

就在这时，面试厅的门被轻轻推开，一位身着白色西装的青年男子走了进来。他约莫二十五六岁，身材挺拔，白色西装熨帖笔挺，没有一丝褶皱，与他黝黑的皮肤形成鲜明对比。浓眉如墨，粗目炯炯有神，眼底透着几分未经世事的澄澈，却又夹杂着几分久经磨砺的沉稳。他步履从容，没有丝毫怯场，走到长桌前，微微躬身行礼，动作标准而不刻意。

“各位考官上午好，我是九号面试者林渐陆。”他的声音清朗有力，如同山涧清泉，“关于喜乐商超当前存在的一些经营问题，我有一些个人看法，希望能给几位考官提供一个参考思路，在这里也算是抛砖引玉了。”

南宫晟杰眼中闪过一丝不易察觉的兴趣，示意他继续。林渐陆直起身，目光扫过三人，从容不迫地开口。

“在回答首要解决哪件事之前，我想先谈谈喜乐商超的核心优势。很多人只看到了商超的困境，却忽略了它的根基——作为覆盖东武州十六个区的综合大型超市，五十八家分店大多位于商圈和居民区的黄金地段，且全部拥有房产及土地产权。这是一笔巨大的隐形资产，若能盘活，便是扭转乾坤的关键。若这些分店都是租赁性质，以当前的亏损额度，恐怕早已无力回天。”