第286章 破冰融合（2/2）

期待五花八门：更好的资源，更广阔的应用，技术被更多人使用，个人职业发展……担忧则集中几点：失去独立性，文化冲突，中国公司的“狼性”管理，项目被急功近利地催熟。

陈序把所有的期待和担忧都投影出来，没有回避任何一个。然后他说：“看，我们的目标其实很接近。我们都希望技术能更好，走得更远。我们的担忧也真实存在。那么，与其互相猜测，不如我们一起，为这些担忧设计‘安全阀’，为这些期待铺路。”

接下来的三个月，陈序几乎住在了苏黎世。他没有天天泡在实验室指手画脚，而是做了一系列看似“琐碎”却至关重要的工作：

他推动了“联合技术委员会”的成立，由沈雨萱和米勒共同牵头，neuvision和“序言”各出三名核心技术人员，所有重大技术方向改动必须委员会投票通过，且任何一方有三人反对即可搁置再议。

他设立了定期的“文化下午茶”，不聊工作，只分享各自国家的电影、音乐、美食、甚至冷笑话。他让中国工程师教瑞士同事打乒乓球，也组织大家一起去徒步阿尔卑斯山。

他亲自与苏黎世州政府、联邦理工学院沟通，为技术中心争取到了更优厚的研发退税和人才引进政策，并将“卓越中心”的法律实体注册为瑞士公司，由联合委员会管理，从制度上保障了neuvision团队的自主权。

他还做了一件让所有人动容的事：赵知远病情稳定后，陈序安排他远程参与一些非核心的技术讨论，并在一次视频连线中，赵知远虚弱但真诚地对沃尔夫等人说：“我的徒弟们，性子急，给你们添麻烦了。但请相信，他们跟我一样，对技术本身，怀有最深的敬畏。如果我们有做得不对的地方，请直接告诉我，我骂他们。”

真诚、尊重、制度保障，加上沈雨萱这样兼具东西方思维、又能以顶尖学术水平赢得对方尊重的桥梁人物，坚冰开始融化。技术上的突破，如水到渠成。

“说真的，陈先生，”米勒喝了口咖啡，看着不远处热烈讨论的混合团队，语气感慨，“三个月前，我还在担心这会是一场灾难。汉斯（伯格）压力也很大。但现在……我甚至觉得，我们可能因祸得福。你们带来的，不仅仅是资金和市场，更是一种……活力，和不一样的思维方式。”

陈序笑了笑，没有居功：“是大家共同选择的结果。信任是脆弱的，建立起来需要一千个细节，毁掉它只需要一个错误。我们只是在努力不做那个犯错误的人。”他看向沃尔夫，“安德烈亚斯，那个‘示范项目’——基于融合算法的新一代ar开发套件原型，下个月能出来吗？”

沃尔夫和沈雨萱对视一眼，两人眼中都充满了信心。“没问题，陈先生。”沃尔夫肯定地回答，“不仅原型，我们甚至已经有了第一批潜在的内测合作伙伴名单，包括两家欧洲顶级的汽车零部件厂商。”

破冰或许始于诚意与策略，但真正的融合，只能发生在共同创造价值的过程中。当来自不同文化背景的头脑，因为同一个令人兴奋的技术目标而紧密协作，并开始收获果实时，隔阂自然会被成就感和互相钦佩所取代。

陈序望着窗外，湖畔的冰雪正在阳光下消融，露出下面湿润而充满生机的土地。整合的阵痛尚未完全过去，未来的挑战依然无数，但最艰难的那道坎，他们似乎已经携手迈了过去。而这场跨越文化与国界的技术融合实验，其意义或许已远超neuvision收购案本身，成为“序言科技”走向真正全球化企业的关键一步。