第49章 奴隶CEO的上任首日：与甲骨文的战争（2/2）

傅说继续输出：“我还发现，几乎所有政务，无论大小，都要刻甲骨请示、占卜。田间收成不好要卜，工匠造个鼎也要卜。我们的沟通成本（munication cost）高得惊人！很多紧急事务，就因为‘已读不回’或者等待占卜结果而耽误了！”

武丁在一旁听得两眼放光，不断点头：“爱卿说得对！就是这样！寡人早就觉得不对劲了！”

群臣则是一片哗然，但也无法反驳，因为傅说说的全是事实，而且数据确凿。这个奴隶，居然真的在几天内就抓住了公司的核心痛点！

傅说扔出最后的重磅炸弹：“因此，我提议进行如下改革： 第一，设立‘标准化流程’。规定哪些大事需要占卜决策，哪些小事由各部门依规自行处理，减少不必要的请示和占卜。 第二，建立‘数据档案’。所有政务、财务数据需定期汇总分析，作为决策依据，不能全凭占卜和感觉。 第三，推行‘绩效考核’（kpi）。对各级官吏，按其职责范围设定考核标准，优胜劣汰。 第四，成立‘审计小组’，由我直接负责，核查各项开支和项目进度，杜绝‘损耗’。”

这些现代企业管理理念，对商朝的管理层来说，简直是外星语言。但又逻辑清晰，无法反驳。

反对派试图反击：“傅相所言虽有理，但祖制不可违！事事占卜，乃是我商朝传统！”

傅说淡然回应：“尊重传统，不等于墨守成规。先王成汤亦不拘泥形式，方有天下一统。如今外部环境已变，鬼方等竞争对手虎视眈眈，内部若再不优化流程、提升效率，如何应对挑战？改革的目的，正是为了更好的延续传统，让商朝集团更加强大。”

他句句不离“先王”、“强大”，站在道德的制高点上，让守旧派无从下口。

武丁立刻全力支持：“傅相之言，深得寡心！就按傅相说的办！谁若不从，就是违背先王托梦之意，就是阻碍公司发展！”

在武丁的强力支持和傅说的精准管理下，一系列改革措施开始雷厉风行地推行。虽然阻力巨大，但效果也逐渐显现：办事流程简化了，沟通效率提高了，不必要的开支减少了……商朝集团这台老旧的机器，开始涂抹上现代化的润滑油，重新焕发出活力。

傅说这个奴隶ceo，用硬核的实力和超前的理念，初步站稳了脚跟。