第128章 破局之法：解锁团队协作新功能（1/2）

晚自习的教室只剩下笔尖划过纸张的沙沙声，林辰趴在桌上，眉头拧成了疙瘩。

桌肚里的手机屏幕还亮着，是苏晓雨发来的消息：“林辰，张昊他们几个最近刷题效率明显下滑，说是总觉得知识点串不起来，单独问还好，一到综合题就卡壳。”

这已经是三天内第三次收到类似反馈了。自从上周摸底考后，他通过系统给“核心员工”们发放了进阶刷题福利包，本以为能再掀一波提分热潮，没料到反而出现了瓶颈——几个成绩中游的员工各自为战，有的卡在数学压轴题，有的栽在文综材料分析，明明每个人都握着系统道具，合力之下的效果却远不如预期。

“福利反噬果然不是说着玩的。”林辰揉了揉太阳穴，脑海里浮现出系统面板上的红色警告：【检测到员工个体能力与团队协同效率不匹配，福利效果衰减30%，触发临时任务：寻找破局之法】

他点开系统商城，翻遍了所有在售道具，从“错题自动整理卡”到“知识点速记胶囊”，全都是针对个体提升的福利，压根没有能解决团队配合的东西。难道要让大家放弃各自的优势，强行统一进度？这显然违背了他当初吸纳不同特长员工的初衷。

就在这时，前排的赵磊突然举手，对着讲台上的老师问道：“老师，这道物理题的电路分析，我用您说的方法算出来和答案不一样，但李萌萌说她用另一种思路解通了，我们能一起讨论下吗？”

李萌萌立刻转过头，两人凑在一起对着习题册小声交流起来，原本紧锁眉头的赵磊很快露出了恍然大悟的表情。

林辰的眼睛瞬间亮了。

对啊，个体有短板，但团队可以互补！

他猛地集中精神，在脑海里对着系统呐喊：“系统，我要激活团队协作模式！让员工之间的优势相互赋能！”

【检测到宿主核心诉求，符合系统升级条件……】

【团队协作功能解锁中……10%…50%…100%！】