第254章 暗夜杀机人心淬火（1/2）

落鹰峡小胜的捷报，如同投入滚油中的一滴冷水，在北疆乃至汴京激荡起复杂的涟漪。龙涎金箭簇初试锋芒带来的振奋尚未平复，由它引发的更深层次的绩效博弈与暗流，已悄然改变了局势的走向。

一、 辽军的“绩效”调整与狄咏的应对

辽军前锋在落鹰峡遭遇的挫折，尤其是那闻所未闻的恐怖破甲箭，如同一记闷棍，让素来骄横的“铁林军”主将耶律斜轸又惊又怒。他并非鲁莽之辈，立刻下令暂缓进攻，收拢兵力，同时将遭遇“妖箭”的详情以八百里加急送往南京析津府。

“查！给本帅查清楚！宋人何时有了这等利器？是只有少量，还是已大规模装备？”耶律斜轸在帐内烦躁地踱步，“还有那扰人的赤黄毒烟，究竟是什么东西？！”

他麾下的幕僚分析道：“大帅，观其箭矢之利，绝非寻常工匠可为。宋军此前工坊被毁，如今又能拿出此物，其技艺恢复甚至精进之速，实在骇人。末将怀疑，宋廷在北疆必有不止一处秘密工坊，且其匠人技艺超群。那毒烟亦是闻所未闻，恐亦是新造之物。”

耶律斜轸眼神阴鸷：“看来，寿王那边传来的消息不假，宋人确在秘密研制足以改变战局之物。此等工坊与其匠师，必须不惜代价毁去！否则，假以时日，我大辽铁骑优势何在？”

他迅速调整了战术和绩效目标：

1. 暂停大规模强攻：避免在狭窄地形与拥有不明利器的宋军硬拼，减少不必要的伤亡。绩效目标：保存主力，重新评估宋军战力。

2. 加强侦察与渗透：派出更多、更精锐的斥候与细作，不惜代价摸清宋军新式箭矢的产量、装备范围，以及秘密工坊的确切位置和防御情况。绩效目标：获取关键情报，为下一步精准打击做准备。

3. 寻求技术反制：令随军工匠研究那几支从伤亡士兵身上取回的“妖箭”残骸，试图分析其材质，并思考应对之策（如加厚重点部位甲胃、使用更坚固的盾牌等）。绩效目标：找到抵御或削弱新箭矢威胁的方法。

狄咏很快察觉到了辽军战术的变化。对方不再轻易冒进，而是如同潜伏的恶狼，在防线外围不断游弋、试探。

“辽人学乖了。”狄咏对副将道，“他们在找我们的弱点，尤其是‘星火’工坊的弱点。传令下去，各防线外松内紧，加强反侦察和巡逻密度。对任何试图靠近工坊区域的可疑人格杀勿论！绩效目标：确保工坊位置不暴露，挫败一切渗透企图。”

他深知，龙涎金箭簇带来的战术优势是暂时的，一旦被敌人摸清底细或找到应对之法，优势将荡然无存。真正的绩效，在于能否在敌人找到方法前，巩固优势，或开发出新的“杀手锏”。

二、 工坊的“绩效”瓶颈与沈括的抉择

“星火”工坊内，成功带来的喜悦很快被巨大的生产压力所取代。

“沈公，龙涎金存量已不足锻造三十支箭簇！按照目前狄将军要求的优先供应量，最多只能支撑五日！”负责物料管理的管事带来了坏消息。

“还有，鲁师傅和几位主要锻造匠师，连日不眠不休，已有两人累倒，鲁师傅自己也旧伤复发，手臂肿得厉害，再这样下去，恐怕……”负责人员调度的学子也忧心忡忡地汇报。

沈括看着账册上迅速减少的龙涎金数字，以及工坊内匠师们疲惫不堪却又强打精神的面容，眉头紧锁。极限绩效的冲刺，虽然取得了辉煌的战果，但也几乎透支了工坊的资源和人力储备。这无疑是不可持续的。

“绩效管理，绝非涸泽而渔。”沈括沉声道，“传我命令：”

1. 调整生产节奏：即刻起，龙涎金箭簇产量减半，确保匠师得到必要的休息和轮换。绩效目标：保障人员健康与长期生产力，避免因过度劳累导致重大事故或技术骨干折损。

2. 优化工艺流程：组建技术改进小组，由沈括亲自牵头，集中精力优化龙涎金的塑性锻造流程，目标是提升材料利用率、降低废品率、缩短单件生产时间。绩效目标：在产量减半的情况下，通过效率提升，力争维持七成以上的有效产出。

3. 寻找替代与补充：一方面，派人紧急探寻新的龙涎金矿脉或采购渠道；另一方面，重启“合金”研究，尝试用少量龙涎金与其他金属复合，制造性能稍逊但可大规模生产的“次级”破甲箭簇。绩效目标：开辟第二原料来源和技术路线，降低对单一稀缺资源的依赖。

4. 加强技能传承：挑选一批有潜力的年轻工匠，由鲁小宝等老师傅带领，进行“手把手”的实战教学，加速技术扩散，避免因个别人员变故导致技术断层。绩效目标：在一个月内，培养出至少五名能独立完成龙涎金基础塑性锻造的合格匠人。

这一系列举措，标志着“星火”工坊从追求短期突破的“冲刺绩效”，转向了注重可持续性与抗风险能力的“稳健绩效”。这需要顶住来自前线的需求压力，更需要高层的理解与支持。

沈括亲自书写了一份详尽的报告，将工坊面临的资源瓶颈、人员状况以及后续发展思路，呈送给狄咏和远在汴京的皇帝。他在报告中强调：“利器虽好，然根基不稳，则如沙上筑塔。臣恳请暂缓催逼，予工坊喘息之机，以求长远之效。”

三、 寿王的毒计：目标——沈括

寿王府密室。谋士带来了辽军受挫和渗透失败的消息。

寿王赵俣听完，脸上反而露出一丝诡异的平静，甚至带着点嘲弄：“耶律斜轸也是个废物，区区几支箭就把他吓住了。看来，借辽人之刀摧毁工坊，短期内是难以奏效了。”

他踱步到窗前，看着窗外沉沉的夜色，缓缓道：“既然外部的刀不够快，那就用内部的钉子。沈括……此人乃是‘星火’之魂，技术之脑。除掉他，比摧毁十个工坊更有用。”

谋士心中一寒：“主人，沈括身处北疆军营重地，身边必有皇城司高手护卫，想要暗杀，难度极大，风险更高！”

“暗杀？”寿王嗤笑一声，“谁说要派杀手了？那是最下乘的手段。我们要用‘绩效’杀死他。”

他转过身，眼中闪烁着阴谋的光芒：“沈括不是上了奏章，陈述困难，请求暂缓吗？让我们在朝中的人，立刻抓住这一点大做文章！弹劾他畏难不前，消极怠工，甚至……可以暗示他拥技自重，借机要挟朝廷，有不臣之心！”

“同时，在士林中继续散播言论，就说沈括研究‘妖金’，已走火入魔，工坊屡发事故，伤亡惨重，皆因其所行之事有违天道人伦！要把他塑造成一个为了个人名利，不顾将士死活、罔顾伦常的狂徒！”

“还有，”寿王压低声音，“让我们在北疆的人，想办法在‘星火’工坊内部制造一些不大不小的‘意外’，比如材料莫名损耗、记录数据出错、甚至……让一两个不太重要的工匠出点‘意外’。把水搅浑，让沈括疲于奔命，让他承受来自朝廷、舆论和内部管理的三重压力！”

谋士恍然大悟，此计甚毒！这不是直接的肉体消灭，而是利用规则、舆论和内部矛盾，对沈括进行全方位的“绩效”围剿和精神摧残。一旦沈括顶不住压力，要么心力交瘁而垮掉，要么在不断的审查和弹劾中失去皇帝的信任，要么在内部混乱中犯下大错而被问罪。

“绩效目标：三个月内，让沈括要么自行请辞，要么被朝廷问罪，要么……精神崩溃！”寿王冷冷地定下了目标。

四、 汴京的暗涌：孟云卿的洞察与太子的“新绩效”

寿王的毒计，很快便在汴京显现出效果。几份措辞尖锐、直指沈括“消极怠工”、“靡费无度”、“所研不祥”的弹劾奏章，再次出现在了赵小川的御桉上。与之相呼应的是，市井间关于“星火”工坊伤亡惨重、沈括行为乖张的流言也开始悄然传播。

垂拱殿内，赵小川看着这些奏章，面色不愉。他自然看得出其中的攻讦之意，但对方打着“关心国事”、“体恤民力”的旗号，让他难以直接驳斥。

“陛下，沈括刚刚立下大功，便有人急不可耐地跳出来弹劾，其心可诛。”孟云卿在私下进言时，一针见血地指出，“臣妾观其手法，与之前针对狄咏将军如出一辙，皆是利用绩效考评之名，行党同伐异之实。其最终目标，恐非沈括一人，而是意在断我大宋技术革新之根苗。”

赵小川颔首：“皇后所言，朕亦知晓。然，朝堂之上，须有公论。沈括所请，亦非全无道理。朕需寻一平衡之法。”

他一方面下旨安抚沈括，肯定其功劳与苦劳，准许其根据实际情况调整生产节奏，并拨付内帑银钱，用于奖励有功工匠和抚恤伤病患者，以示支持。另一方面，他也要求枢密院和户部，对“星火”项目的经费和进度进行“例行核查”，既是对朝野的交代，也是对工坊管理的一种督促。

而在东宫，太子赵言经历北疆之行后，对“绩效”似乎有了新的理解。他不再仅仅盯着自己读书写字的“进度”，而是开始好奇地问他的少傅：

“少傅，沈先生他们造出了很厉害的箭，是不是绩效很好？”

“那为什么还有人要说沈先生的坏话呢？”

“如果做对的事情也会被人骂，那绩效还有什么用呢？”

这些童稚却切中要害的问题，让太子少傅一时语塞，只得含糊地以“君子和而不同”、“但求问心无愧”等大道理来搪塞。

赵言却自顾自地拿出他的小本本，在上面歪歪扭扭地画了一把箭，又在旁边画了几个小人指指点点的样子，然后在下面写了个大大的“？”。

他似乎朦胧地意识到，绩效，似乎并不仅仅是把事情做好那么简单。这或许是他帝王之路上，关于权力、人心与绩效复杂关系的第一课。