第81章 整合阵痛，原团队抵触（2/2）

林渊抬手示意陈峰安静，对着实验室的门说：“马磊，我知道你觉得原星途的研发技术比锐视先进，但我要告诉你，单一的技术优势走不远。上次我们的新品之所以能成功，是因为融合了双方的技术长处。现在公司要推进‘智能城市安防系统’项目，需要算法、硬件、软件三方协同，仅凭原星途的研发团队，能在三个月内完成吗？”

实验室里安静了片刻，马磊的声音传来：“我们可以招聘硬件和软件工程师，不一定非要和锐视的人合作！”“招聘需要时间，项目等不起。”林渊的语气很严肃，“而且锐视的研发团队在硬件稳定性和软件兼容性方面有丰富的经验，这正是我们欠缺的。跨团队项目制不是要削弱原星途的研发力量，而是要让你们的技术优势得到更好的发挥。”

他继续说道：“我可以给你们一个承诺，‘智能城市安防系统’项目的核心算法模块，由原星途的研发人员负责，陈峰的团队负责硬件和软件适配，项目成功后，股权激励向核心算法团队倾斜。要是你们觉得这个安排不合理，我们可以坐下来好好谈，但你们把自己锁在实验室里，耽误项目进度，损害的是公司的利益，也是你们自己的利益——项目奖金和股权激励，都是和进度挂钩的。”

又过了几分钟，实验室的门终于打开了。马磊带着三个同事走了出来，脸上带着愧疚：“林总，对不起，我们不该冲动。您说的对，单一的技术优势走不远，我们愿意和锐视的团队合作。”林渊拍了拍他的肩膀：“这才是正确的选择。下午两点，召开项目启动会，你们和陈峰的团队一起制定详细的研发计划，有什么分歧当场解决。”

解决了研发团队的问题，林渊刚想喘口气，行政部的刘芳又匆匆跑来：“林总，原星途的行政团队和原锐视的行政团队在茶水间吵起来了！原星途的人说我们锐视的人‘浪费办公用品’，锐视的人说他们‘摆老资格’，现在已经闹到要动手的地步了！”

林渊赶到茶水间时，两边的行政人员正互相推搡，地上散落着纸杯和文件。原星途行政主管王莉指着原锐视行政专员小张的鼻子骂道：“你们每天打印文件都不双面打印，一支笔用三天就扔，这不是浪费是什么？公司的钱都是我们星途赚来的，凭什么让你们这么造？”小张也不甘示弱：“我们打印的都是重要文件，双面打印容易出错！而且笔是因为写不出来才扔的，谁像你们，一支笔用半年，写出来的字都看不清！”

刘芳走上前，大声说道：“都别吵了！林总来了！”两边的人立刻停下动作，低下头不敢说话。林渊看着地上的狼藉，脸色铁青：“行政部是公司的‘管家’，负责统筹资源、服务员工，现在你们却在这里为了一点办公用品吵架，像话吗？”

他走到王莉面前：“王主管，原星途的行政制度确实比较严格，这是好事，但过于苛刻就会影响工作效率。小张他们打印的是客户资料，双面打印确实容易出错，而且公司有明确的办公用品使用标准，只要不超过标准，就不算浪费。”他又转向小张：“但你们也有问题，能双面打印的文件就要双面打印，笔要是还能用就不能随便扔，节约成本是每个员工的责任。”

林渊看着所有人：“行政部要尽快制定一份统一的办公用品使用规范，既保留原星途‘节约成本’的优势，又兼顾原锐视‘提高效率’的需求。另外，刘芳，下周组织一次行政部的团队建设活动，让两边的人好好熟悉一下，增进感情。要是再发生这种吵架斗殴的事情，两边的负责人都要受到处罚！”

两边的行政人员纷纷点头，开始收拾地上的狼藉。王莉主动走到小张面前，不好意思地说：“刚才是我太冲动了，对不起。以后我们有什么问题，好好沟通。”小张也笑了笑：“我也有不对的地方，以后我们一起遵守规范，互相监督。”

回到办公室，林渊感到一阵疲惫。他没想到，整合过程中的阻力会这么大——销售团队的考核制度抵触、研发团队的跨团队合作反对、行政团队的日常琐事冲突，几乎每个部门都存在原团队的抵触情绪。他再次调用【未来视野】，脑海中弹出提示：“预警：未来两周内，原星途的财务部经理会以‘账目不清’为由，拖延与原锐视财务的合并工作；原锐视的物流部主管会因‘权力被架空’，故意拖延新产品的发货进度。机遇：可借财务合并和物流优化的契机，建立统一的管理标准，彻底解决部门壁垒问题。”

看着提示，林渊心中有了思路。他立刻让苏晴通知财务部和物流部的负责人，明天上午召开专项会议。同时，他让人力资源部整理一份《团队整合问题清单》，详细记录各部门存在的抵触情绪和冲突事件，为后续的“杀鸡儆猴”和制度完善做准备。

第二天上午的专项会议上，原星途财务部经理赵娜果然提出了问题：“林总，原锐视的账目有很多模糊不清的地方，尤其是去年的一笔500万的研发费用，没有详细的支出明细，要是贸然合并，会有财务风险。我建议先暂缓合并，等我们核实清楚账目再说。”

林渊早就料到她会这么说，他打开投影，屏幕上出现了原锐视那笔500万研发费用的详细支出明细和审计报告：“赵经理，这笔费用是原锐视去年用于‘低照度视频清晰化’技术的研发支出，有详细的发票、合同和审计报告，我已经让第三方审计机构核实过了，没有问题。你说账目不清，是不是因为你根本没仔细核对过？”

赵娜的脸色变了变，支支吾吾地说：“我、我还没来得及仔细看……”“没来得及看就说账目不清，这是财务部经理该有的态度吗？”林渊的语气带着一丝严厉，“财务合并是集团整合的核心工作，关系到后续的融资和上市计划，必须在一周内完成。要是你觉得无法胜任这个工作，我可以安排其他人接替你的职位。”

赵娜连忙说：“林总，我能胜任！我保证一周内完成财务合并工作！”林渊点了点头：“我相信你的能力，但我希望你记住，你的身份是渊渟集团的财务部经理，不是原星途的财务部经理，要对整个集团负责，而不是只维护原团队的利益。”

接着，物流部主管孙强提出了问题：“林总，原星途的物流合作商和我们锐视的合作商不一样，要是统一物流渠道，需要重新谈判合作协议，至少要一个月时间，会影响新产品的发货进度。我建议还是保留各自的物流渠道。”

林渊拿出一份物流成本分析报告：“孙主管，这份报告显示，原星途的物流成本比行业平均水平高15%，原锐视的物流成本比行业平均水平高10%。要是我们统一物流渠道，和大型物流公司谈判，能将物流成本降低20%，而且发货效率能提升30%。重新谈判合作协议最多需要一周时间，不会影响新产品的发货进度。”

他看着孙强：“我已经安排苏晴联系了三家大型物流公司，明天就可以开始谈判，你负责提供原有的物流数据和需求清单。要是一周内不能完成谈判和物流渠道整合，你这个物流部主管就要给能完成的人让位置。”孙强不敢再反驳，连忙点头：“我一定按时完成任务！”

会议结束后，林渊坐在办公室里，揉了揉太阳穴。他知道，这些只是整合阵痛的冰山一角，未来还会有更多的抵触和冲突。但他也清楚，只有彻底打破原有的团队壁垒，建立统一的管理制度和文化体系，渊渟集团才能真正实现融合，形成强大的竞争力。

下午，人力资源部将《团队整合问题清单》送到了林渊手中。清单上详细记录了各部门的抵触事件：销售部的考核制度抵制、研发部的跨团队合作反对、行政部的办公用品冲突、财务部的账目合并拖延、物流部的渠道整合抵触……林渊看着清单，眼神渐渐变得坚定。他知道，是时候采取更强硬的措施了，只有“杀鸡儆猴”，才能彻底扭转原团队的抵触情绪，让整合工作顺利推进。

他拿起电话，给苏晴打了过去：“通知所有部门负责人，明天下午两点召开全体管理层会议，议题：强化制度执行，推进团队整合。另外，让人力资源部准备好赵凯违反规章制度的证据和处理决定，在会议上通报。”挂了电话，林渊看着窗外的夕阳，心中默念：“赵凯，对不起，要怪就怪你成了整合路上的绊脚石。只有立威，才能让渊渟走得更远。”