第80章 旧部的回头草请求（2/2）

孙浩愣了一下，显然没想到会是基层岗位。他以前在公司好歹是个小组长，现在要从头做起，心里难免有些落差，但转念一想，能有机会回来就已经很不错了，连忙答应：“没问题！基层岗位就基层岗位，我一定好好干！”

“第二，你以前的过错，公司里很多老员工都记得。回去之后，可能会有人对你有看法，甚至对你比较苛刻。这一点，你必须有心理准备，要靠自己的行动去改变大家的印象，而不是抱怨或者退缩。”林宇继续说道。

“我明白！”孙浩语气坚定，“以前是我做得不好，大家有看法很正常。我会用实际行动证明自己的改变，不会让您失望的。”

“第三，试用期内，要是再出现任何违规违纪、消极怠工的情况，公司会立刻解除劳动合同，而且以后再也不会给你任何机会。”林宇的语气带着不容置疑的威严，“公司的制度是底线，谁都不能触碰。”

“我保证！绝对不会再犯任何错误！”孙浩连忙表态，“林总，谢谢您愿意给我这个机会，我一定会珍惜的！”

林宇点点头：“明天上午十点，你到公司人力资源部办理入职手续，记得带上相关证件。入职后，会有人带你熟悉工作。我希望你说到做到，别让我后悔今天的决定。”

“一定！一定！谢谢林总！谢谢林总！”孙浩连声道谢，语气里满是感激，挂电话时还能听到他压抑不住的激动。

放下手机，林宇揉了揉眉心。他知道，这个决定可能会引起一些议论，毕竟让被开除的旧部重返公司，还是有些破例。但他始终觉得，人非圣贤，孰能无过？只要愿意改正，就应该给一次机会。而且，公司的发展也需要更多有能力、愿意踏实做事的人，孙浩要是真能痛改前非，未必不能成为公司的助力。

不过，他也没打算完全放任。他给人力资源部总监发了条消息，叮嘱道：“明天孙浩来办理入职，安排在客户对接部基层岗位，试用期三个月。重点关注他的工作表现、团队融入情况，有任何问题及时向我汇报。”

人力资源部总监很快回复：“收到林总，我们会重点跟进。”

林宇靠在办公椅上，望着窗外的高楼大厦。职场就像一个大舞台，有人离开，有人进来；有人犯错，有人改正。孙浩的回归，是一次机遇，也是一次考验——考验的不仅是孙浩能否真正改过自新，也是考验公司的包容度和制度的灵活性。

他想起自己当初从一个“职场咸鱼”一步步走到今天，也经历过很多挫折和质疑，正是因为有人愿意给他机会，他才能有今天的成就。现在，他把这个机会给了孙浩，至于最终的结果如何，就要看孙浩自己的表现了。

而他，还有更重要的事情要做。海外分部的筹建计划已经提上日程，接下来的一段时间，他需要和马哲、苏瑶等人一起，制定详细的实施方案，为公司的国际化战略打下坚实的基础。至于孙浩的“回头草”之路能不能走得顺畅，就交给时间和他自己的努力来证明吧。