第25章 公司架构重组（1/2）

时值夏末，灼人的暑气开始悄然收敛，早晚的风里捎来了一丝不易察觉的凉意。旧礼堂依旧矗立在城南一隅，斑驳的外墙、吱呀作响的木门、以及屋顶那几处用油毡布勉强修补的漏痕，无不诉说着它的岁月与沧桑。然而，其内在的气象，却已然焕然一新。机器规律的轰鸣声、工人们专注的神情、以及办公室里传出的热烈讨论，都洋溢着蓬勃的生机。

随着“醒狮”收音机在广袤的农村市场彻底站稳脚跟，产品供不应求；与街道办的关系日益稳固，那块“明星集体企业”的牌子成了坚实的护身符；加之来自轧钢厂的技术合作与订单外包意向，为未来发展打开了新的窗口——曾经的“醒桦服务社”那种依靠个人威望和临时分工的粗放管理模式，已经如同孩子穿不下的旧衣，无法适应未来规模化、规范化发展的需要。

陈醒站在办公室窗前，望着院子里正在装车、准备发往邻县供销社的一箱箱“醒狮”收音机，目光深邃。他深知，一时的胜利靠的是勇气和运气，但要想行稳致远，在这片刚刚解冻、却依旧暗礁密布的经济海洋中航行得更远，必须建立起权责清晰、运作高效的现代化企业架构。这不仅是管理上的需要，更是将“总结与反思大会”上确立的三大铁律，融入公司血脉和日常运营的根本保障。

在多次与小范围核心成员（于莉、宋怀远、阎埠贵）进行闭门商讨，反复推敲细节，并最终征得了街道王主任的认可与支持后，陈醒决定，主导对“醒桦”进行一次彻底的、脱胎换骨式的组织变革。

变革的序幕，在一个秋高气爽的上午正式拉开。依旧是旧礼堂，所有股东和骨干员工再次齐聚，但这次，每个人手中都拿到了一份打印出来的、还散发着油墨香的《醒桦公司组织架构与职责调整方案（草案）》。

陈醒没有过多渲染，开门见山：“同志们，咱们的‘醒桦’，不能再是过去那个小作坊、服务社了。船大了，就得有更结实的龙骨和更精确的罗盘。今天，我们要给公司，也给我们自己，重新定位，画一张能指引未来至少三五年的‘航海图’。”

他首先宣布了公司治理结构的核心变革——成立正式的董事会。

“从今天起，‘醒桦’设立董事会，作为公司最高决策机构。”陈醒的声音沉稳有力，“董事会负责制定公司战略方向、审定年度计划和预算、决定重大投资和人事任免。这意味着，公司的大事，不再是我陈醒一个人说了算，而是由我们大家共同商议、共同决策、共同负责！”

他宣布了董事会成员名单：陈醒凭借其无可替代的领袖地位、战略眼光以及最大股东身份，出任董事长。于莉、宋怀远、阎埠贵、刘光天、许大茂成为首批董事。这个名单，几乎囊括了在危机中经受住考验、并在各自领域发挥关键作用的所有核心成员。

台下响起一阵低低的议论声，随即化为热烈的掌声。于莉微微颔首，眼神中闪烁着参与核心决策的郑重；宋怀远推了推眼镜，似乎有些不适应这种“头衔”，但紧抿的嘴角透露出一丝被认可的触动；阎埠贵则是下意识地挺直了有些佝偻的背，仿佛“董事”这个身份，让他那把老骨头里又注入了新的精气神；刘光天激动得脸色发红，拳头紧握；许大茂更是喜形于色，仿佛看到了自己真正步入“管理层”的辉煌未来。这标志着“醒桦”的公司治理，从陈醒一人主导的“家长制”，开始转向集体智慧、权责共担的新阶段。

紧接着，陈醒开始阐述对公司管理职能的清晰划分。他让人将一张巨大的、手绘的组织架构图挂在了黑板前，上面清晰地标注了新设立的三大核心部门：

一、技术研发中心：

“中心主任，由宋怀远师傅担任！”陈醒指向图表上相应的位置，“研发中心，是我们‘技术为核心’这条铁律的执行者，是公司的发动机和未来所在！”他明确，该中心将汇聚之前研发“醒狮”收音机的所有技术骨干，并设立专项资金，用于吸纳新的电子、机械方面的专业人才。中心的核心任务，不仅是持续改进和优化“醒狮”系列产品，更要肩负起追踪国内外技术前沿、预研和储备下一代新产品的重任。“我们要做到，生产一代，研发一代，构思一代！确保我们的技术，始终领先市场半步！”宋怀远在众人的目光中，缓缓站起身，没有过多言语，只是重重地点了点头，那厚重的眼镜片后，是前所未有的责任感和燃烧的斗志。