第136章 证据收集的暖心瞬间（2/2）

小张看着手机里的聊天记录，突然说：“我有吴亮上个月的绩效考核表，当时他拿给我看，说‘周师傅，你看我又是优秀’，我拍了照。”他找出照片发给小林，上面清楚写着“吴亮，仓库管理员，7月绩效考核：优秀，工作效率98%，无差错记录”。“这个应该能帮到他，你们别说是我给的就行。”小张小声说。

拿着新收集到的证据，小林回到律所时，陈砚也刚从启航电子厂回来。他皱着眉说：“厂里hr态度特别敷衍，说‘吴亮是主动辞职，有辞职申请’，我让他们拿出来，他们又说‘找不到了’，明显是在撒谎。不过还好，你这边拿到了老周的证言、聊天记录和绩效考核表，这些都是关键证据，足够证明厂里违法辞退。”

小刘接过小林手里的证据，立刻整理成《吴亮案证据清单》，按“劳动合同-辞退通知书-银行流水-绩效考核表-证人证言-聊天记录”分类，每一份证据都标注了“证明目的”。王姐路过看到，笑着说：“你们这证据整理得比商事案还细致，吴亮这孩子有福气，遇到你们。”

傍晚，小林再次给吴亮打电话，把证据收集的情况一一告诉他，还特意说：“周师傅特别关心你，让你别担心，好好照顾奶奶。”电话那头，吴亮的声音渐渐平静下来：“小林姐，谢谢你们，要是没有你们，我真的不知道该怎么办。等拿到赔偿金，我想请你们和周师傅吃顿饭。”

小林笑着答应：“吃饭不急，等你拿到赔偿金，找到新工作，我们再一起庆祝。现在你要做的，就是好好休息，准备后续的仲裁。”

挂了电话，小林把收集到的证据放进吴亮案的案卷夹，和之前的劳动合同、辞退通知书放在一起。案卷夹上，“残障权益案——吴亮”几个字在灯光下格外清晰。她看着窗外渐渐亮起的路灯，想起老周在公园说的“不能让好孩子受委屈”，想起小张偷偷发来的绩效考核表，心里满是温暖——公益办案的意义，不仅是帮当事人维权，更是在这个过程中，看到人与人之间的善意，这些善意像微光一样，汇聚起来，就能照亮最艰难的路。

陈砚看着整理好的证据清单，对团队说：“下周我们就提交仲裁申请，吴亮案是我们首个残障权益案，一定要办好，让更多残障人士知道，遇到不公，有我们可以依靠。

办公室里的灯光亮得格外温暖，小刘在电脑上起草仲裁申请书，小林在整理证人证言，陈砚在研究类似案例的判决结果——每个人都在为吴亮案努力，为这份来之不易的善意和正义，全力以赴。