第397章 成长的烦恼（2/2）

“这个思路好。”林念薇记下来，“还有呢？”

小刘说：“预约制度要完善。现在预约和现场挂号混在一起，容易乱。可以分时段预约，精确到半小时，减少等待时间。”

小张说：“检查可以集中预约。病人看完病，需要检查的，统一到检查预约处预约，不用病人自己跑。”

陈师傅也发言：“药房可以提前配药。医生开方后，药房就收到信息，提前配好。病人来取药时，直接拿，不用等。”

大家你一言我一语，提了很多建议。林念薇认真记录，越听思路越清晰。

“好，我们就从流程优化入手。”她总结，“成立流程优化专项小组，我任组长，小刘、小张、小赵、老陈医生参加。用一周时间，制定新流程，下周试行。”

她又说：“人手问题，我去局里争取，看看能不能增加编制或聘用合同工。设备问题，我写报告申请。管理问题，我们边做边改。”

散会后，林念薇没有立即行动，而是先去了后院。

金银花开花了。一簇簇金黄色的小花，在春风中摇曳，散发着淡淡的香气。

她蹲下来，仔细看花。花开得很多，很密，但有些花挤在一起，反而长不好；有些枝条太密，通风采光都受影响。

这和卫生院的情况多像啊——成长了，开花了，但也需要修剪，需要整理，需要优化。

她想起李老医生的话：春雨润物细无声。现在，成长带来了烦恼，就像花开得太密需要疏花。这也是成长的一部分。

回到办公室，她开始写报告：《关于卫生院发展现状及存在问题的报告》《关于增加人员编制的请示》《关于添置医疗设备的申请》……

每一份报告都写得很实在：有数据，有分析，有建议。

写完报告，已经是晚上九点。她给沈清晏打了个电话。

“沈主任，有个事想请教您。”她把卫生院的烦恼说了。

沈清晏听完，笑了：“小林，你这是‘甜蜜的烦恼’啊。多少卫生院想有这种烦恼都没有。”

“我知道是好事，但得解决啊。”林念薇说。

“我建议你分三步走。”沈清晏说，“第一步，内部挖潜，优化流程，提高效率；第二步，外部借力，通过医联体，共享资源；第三步，向上争取，要政策，要支持。”

“和我想的一样。”林念薇说。

“另外，你要注意一点，”沈清晏提醒，“快速发展时，最容易忽视医疗安全。病人多了，工作忙了，但质量不能降，安全不能松。这是底线。”

“我记住了。”林念薇郑重地说。

挂断电话，她继续工作。夜深了，办公室里只有她一个人，但心里很充实。

成长的烦恼，是烦恼，也是动力。

就像金银花，开得太密需要疏花，疏花之后才能开得更好。

她知道，卫生院正在经历这样的过程。

而她，就是那个疏花的人。

虽然辛苦，虽然烦恼，但值得。

因为，她在参与卫生院的成长。

在推动基层医疗的发展。

在解决一个又一个问题中，实现自己的价值。

这就够了。

窗外，春风温柔。

金银花的香气，隐隐飘来。

成长的烦恼，在春风中，慢慢化解。

变成成长的动力。

变成发展的阶梯。

林念薇相信，只要方向对，方法对，坚持对，所有的烦恼，都会变成成长的养分。

让卫生院，成长得更好。

让基层医疗，发展得更好。

这就是她的使命。

也是她的修行。

在烦恼中成长。

在成长中前行。