第433章 新的问题（1/2）

闻言，陈南笑了，李裕总算是明白了他心中所想。现在所做的一切，这不仅仅是要解决眼前的技术员缺口，更是一场关于企业灵魂和未来根基的布局。

其实，做这些决定，陈南是经过考量的。

在这个时期，高等教育中针对现代水产养殖、食品加工、冷链物流的专门化和应用型人才培养体系非常薄弱。大学里水产养殖和食品工程相关的专业毕业生数量少，而且他们更倾向于进入科研院所、国企或事业单位，像民营中小企业很难吸引到这些人。所以，选拔高中毕业生，由企业出资送到水产学院进行定向委培，是一种超前投资。企业承担了学费和生活费，学生毕业后必须回企业服务，这相当于用较低的成本，提前锁定了一批未来技术骨干。最重要的是，他们的知识结构完全根据企业需求所定制的。

那些大学相关专业的毕业生，他们学到的可能更多的是理论，与企业面临的具体实践问题，如特定鱼种的病害、本地化饲料配方、因地制宜的冷链方案等脱节。而自己委培的学生，在学习过程可以与企业实际问题紧密结合，培养出来即是战力。况且，资助本地高中毕业生深造，是一项很好的社会形象工程。这能为官方解决部分就业和青年培养问题，容易获得当地各方面的支持，还有利于企业扎根发展。

这些高中毕业生如同一张白纸，没有固定的工作思维模式。陈南可以从零开始，将他们培养成完全契合自己企业管理理念和技术标准的核心力量。这些人更容易接受新观念、新技术。陈南给予他们学习和改变命运机会，而他们也会产生强烈的归属感和忠诚度。

总结来说，就是用资金投资于有潜力的人，通过定向培养，打造一支忠诚度高、知识对口、理念契合的技术团队。

“三哥放心，我一定会帮你选好这些人才！”那边的李裕，再三跟他保证道。

“嗯。”陈南应声后，想起了加工厂的事，便问：“加工厂现在怎么样了？”

“放心吧，三哥，我找的都是有经验的老师傅，刀工特好，无论是速度，还是......”话还没说完，就听到电话那头有人跑来对李裕说：“不好了，李总，前几天刚跟我们签订的那个生鲜超市来退货了。”

李裕愣了一秒，连忙问：“为什么？”

“他们说，我们的鱼片规格不一致，导致超市无法铺货。还说，给我们两个选择，要么重新切割，按照统一标准给他们重新送货；要么赔偿违约金，终止合作合同。”

这还需要来问他的选择吗？

肯定是重新切割送货啊！

十倍的违约金，他拿什么赔？

李裕不敢耽搁，“那就赶紧让老师傅们重新切割，给人重新送去啊！”