第589章（2/2）

“这样的干部，就该给机会。”陆云说，“以后还要多关注这些‘埋头干事、不张扬’的干部，别让他们被埋没。”

几天后，陆云在全国干部工作会议上，专门提到了“以民心为尺考核干部”的做法。他说：“考核干部，不能只看表面数据，要看老百姓的真实感受；不能只看资历年限，要看干事的实际成效。只有这样，才能让实干者有舞台，让为民者有奔头。”

他的话，得到了在场干部的一致认同。有位老部长说：“陆首长说得对，以前不少干部‘熬资历’‘混日子’，就是因为考核标准偏了。现在把‘民心’放进去，风气就正了，干部也有干劲了。”

会议结束后，各部委、各省都加快了考核标准调整的进度。财政部改了地方财政干部的考核，看“民生资金花得有没有效果”；交通部改了公路干部的考核，看“修的路有没有方便老百姓出行”……

越来越多的实干干部得到提拔，越来越多的干部把精力放在了为民办事上。京都某部委的年轻干部，主动申请去基层挂职；地方的乡镇干部，天天泡在村里解决问题；社区的工作人员，把老百姓的诉求记在小本子上，一件一件落实。

这些变化，老百姓看在眼里，记在心里。汉东省的村民，看到之前帮他们修学校的干部被提拔，笑着说：“好人有好报，这样的干部就该往上走！”东南省的老人，听说帮他们装电梯的干部升了职，特意去省政府送了锦旗。

陆云偶尔去基层调研，看到这些变化，心里满是欣慰。他知道，考核标准的改变，不仅选出了更多实干干部，更让“为民办事”的风气在干部队伍里扎了根。

秘书陪他调研时，看到老百姓围着陆云说“现在的干部越来越好了”，笑着说：“您推动的考核新风，真是改变了不少事。”

陆云摇摇头：“不是我推动的，是老百姓需要这样的考核，是干部队伍需要这样的风气。只要我们一直把‘民心’当尺子，就一定能选出更多为民办事的好干部，就一定能让老百姓的日子越来越好。”

调研结束后，陆云回到京都，翻开笔记本，在之前的字迹旁添了一行：“考核新风拂官场，民心为尺识良才。实干终有出头日，为民之路不孤单。”

此时的京都，夜色渐浓，各部委的办公楼里依旧亮着灯。干部们有的在整理基层调研材料，有的在制定民生项目方案，有的在回复老百姓的诉求……一幅“干部实干、百姓安心”的画卷，正在京都、在地方缓缓展开，而这画卷的底色，正是“以民心为尺”的考核新风，是“为民办事”的不变初心。