第591章（2/2）

他举了个例子：“西部有位干部，帮老百姓修了五十多公里山路，没喊过一句苦，按新标准被提拔为副处级；东南有位社区干部，天天帮独居老人办事，老百姓联名推荐，也得到了晋升。这样的例子，现在越来越多，这就是好风气！”

台下传来阵阵附和的点头声。陆云话锋一转，提到了待遇保障：“光提拔还不够，实干的干部，得让他们‘有奔头、无顾虑’。各部门要同步提升他们的待遇，比如基层补贴、住房保障、子女教育，解决他们的后顾之忧。”

“之前有位乡镇干部，在乡村产业路建设中天天泡工地，却担心孩子上学远。现在，地方上已经帮他协调了县城的学校，他能更安心干事了。”陆云说，“这样的保障，要覆盖到每一位实干干部，让他们知道，组织永远是他们的后盾！”

发改委的小王坐在台下，听得格外激动。他想起自己刚被提拔，单位就帮他申请了基层调研补贴，还承诺调研期间会协调家人的生活。“以前总担心干事没保障，现在心里踏实了，以后更要多去基层办实事！”他在笔记本上写下这句话。

民政部的小李也深有感触。她之前因为常去社区，补贴申请手续复杂，现在单位简化了流程，还提高了社区工作补贴标准。“待遇提升是一方面，更重要的是，组织认可我们的工作，这比什么都强！”小李握紧了拳头。

陆云的发言还在继续：“各部门要记住，考核变动不是‘一阵风’，待遇保障也不是‘一次性’。要建立长效机制，让‘办实事者有位、有酬、有尊’，让更多干部愿意沉下心，扎在基层，帮老百姓解决真问题。”

他看向台下的部委负责人，语气加重了些：“我希望下次再开会，大家聊的不是‘提拔了多少人’，是‘这些提拔的干部，又帮老百姓办了多少事’；不是‘发了多少补贴’，是‘这些补贴，让干部解决了多少后顾之忧’。为民的事，要一抓到底！”

台下的部委负责人纷纷点头。组织部部长当场表态：“我们会进一步完善考核长效机制，每季度抽查实干干部的工作情况，确保提拔的都是‘真干事、干实事’的人；待遇保障方面，也会联合财政部门，细化补贴标准，做到‘精准保障’。”

发改委主任也站起来说：“我们会把干部的待遇与民生项目成效挂钩，谁审批的项目帮老百姓解决的问题多，谁的绩效、补贴就高，真正让‘实干者得实惠’。”

大会结束后，干部们围着陆云，有的请教如何更好地落实考核机制，有的反馈基层干部的实际需求。陆云耐心地一一解答，还把自己的联系方式留给了几位基层干部：“有困难随时找我，组织不会让实干的人受委屈。”

西部那位修山路的干部，也特意找到陆云，激动地说：“陆首长，谢谢您和组织的认可！我现在已经开始规划新的山路建设，还想帮村里搞特色养殖，让老百姓的日子再上一个台阶！”